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      培训员工是公司的义务,是对员工负责的表现。我们有健全的培训机制,从技能培训到素质培训。我们会根据员工的岗位性质、技能掌握程度、综合素质等安排员工参加各类培训。我们采用多种培训方式,外请资深讲师到企业内培训、选择合理的课程外派员工参加培训、安排内部资深员工进行培训等。我们深信,只有员工的素质提高了,企业的完整产品价值就会提高,赢得竞争的可能性就会加大。

      每位来到胜博发266的员工都会经过新员工培训,我们把胜博发266的基本情况、基本管理制度、基本行为规范传达到每位员工,我们通过新员工培训来确保胜博发266文化的代代传承。我们收集各类培训资讯,结合行业技术知识的创新,安排技术人员参加各类培训、交流会等,让胜博发266紧随时代脉膊、站在技术浪潮的前端;我们根据招聘的岗位、整体素质为应届生量身定制培训计划,设有基础管理、专业知识、安全知识等课程,在集中培训结果后还安排轮岗实习,让应届生综合素质全方位的得到提升。

      完善的培训机制让各路人才在工作的同时得到了自身的提高,也让胜博发266保持强劲的竞争力,在强手林立的铝加工行业中走出属于自己的成功之路。

     
     
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